Geschäftsanfragen
Geschäftsanfragen
6MM begrüßt Geschäftsanfragen von Plattformen, Agenten und Ökosystempartnern, die an Integration, Zusammenarbeit oder kommerzieller Zusammenarbeit interessiert sind.
Geschäftskontaktkanäle
Für offizielle Geschäftskommunikation können Partner 6MM über folgende Kanäle kontaktieren:
Telegramm
Für direkte Kommunikation und Vorgespräche:
[Telegramm: @allan_6mm] (https://t.me/allan_6mm)
Telegramm
Für direkte Kommunikation und Vorgespräche:
[Telegramm: @Niki_6mm] (https://t.me/niki_6mm)
Für Geschäftskoordination und regionale Partnerschaften:
[WhatsApp:+905389678266] (https://wa.me/905389678266)
Für Geschäftskoordination und regionale Partnerschaften:
[WhatsApp:+905411501639] (https://wa.me/905411501639)
Geschäftsverhalten und Berichtskanäle
6MM Geschäftsverhaltensrichtlinie
6MM setzt sich dafür ein, ein Geschäftsumfeld zu schaffen, das auf Integrität, Professionalität, Transparenz und Compliance basiert.
Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und verwandte Parteien sind verpflichtet, die geltenden Gesetze, internen Richtlinien und ethischen Geschäftsstandards einzuhalten.
Verbotenes Verhalten
Jegliches unangemessene Verhalten ist strengstens verboten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Bestechung, Schmiergelder oder jede Form von Korruption
- Interessenkonflikte
- Marktmissbrauch oder Missbrauch von Insiderinformationen
- Betrug oder Falschdarstellung jeglicher Art
- Verstöße gegen Gesetze, Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien
6MM verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verstößen gegen diese Standards.
Berichterstattung & Whistleblowing
Wenn Sie von einem unzulässigen Verhalten bei 6MM Mitarbeitern oder verwandtem Personal erfahren, werden Sie ermutigt, dies über den offiziellen Meldekanal zu melden:
E-Mail melden:
report@6mm.com
Vertraulichkeit & Schutz
- Berichte können anonym eingereicht werden
- Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt
- Berichte werden ausschließlich für die Überprüfung und Untersuchung der Compliance verwendet
Bestätigte Verstöße führen zu angemessenen disziplinarischen Maßnahmen und/oder Abhilfemaßnahmen gemäß den Unternehmensrichtlinien und den geltenden Gesetzen.