Richieste di Impresa
6MM accoglie richieste aziendali da piattaforme, agenti e partner dell’ecosistema interessati all’integrazione, alla collaborazione o alla cooperazione commerciale.
Canali di Contatto Aziendale
Per comunicazioni ufficiali commerciali, i partner possono contattare 6MM tramite i seguenti canali:
Telegramma
Per una comunicazione diretta e discussioni preliminari:
[Telegramma: @allan_6mm] (https://t.me/allan_6mm)
Telegramma
Per una comunicazione diretta e discussioni preliminari:
[Telegramma: @Niki_6mm] (https://t.me/niki_6mm)
Per il coordinamento aziendale e le partnership regionali:
[WhatsApp:+905389678266] (https://wa.me/905389678266)
Per il coordinamento aziendale e le partnership regionali:
[WhatsApp:+905411501639] (https://wa.me/905411501639)
Canali di Condotta Aziendale e Rendicontazione
6MM Politica di Condotta Aziendale
6MM si impegna a costruire un ambiente aziendale basato su integrità, professionalità, trasparenza e conformità.
Tutti i dipendenti, appaltatori e parti correlate sono tenuti a rispettare le leggi applicabili, le politiche interne e gli standard etici aziendali.
Condotta proibita
Qualsiasi condotta impropria è severamente vietata, inclusi ma non limitati a:
- Tangenti, tangenti o qualsiasi forma di corruzione
- Conflitti di interesse
- Abuso di mercato o uso improprio di informazioni privilegiate
- Frode o rappresentazione falsa di qualsiasi tipo
- Violazioni di leggi, regolamenti o politiche aziendali
6MM mantiene una politica di tolleranza zero verso le violazioni di questi standard.
Reportage e Whistleblower
Se veni a conoscenza di qualsiasi comportamento improprio che coinvolge 6MM dipendenti o personale correlato, ti è consigliato di segnalarlo tramite il canale ufficiale di segnalazione:
Email di segnalazione:
report@6mm.com
Riservatezza e Protezione
- Le segnalazioni possono essere inviate in modo anonimo
- Tutte le informazioni saranno trattate con la massima riservatezza
- I report sono utilizzati esclusivamente per la revisione e l’indagine sulla conformità
Le violazioni confermate comporteranno azioni disciplinari appropriate e/o misure correttive in conformità con le politiche aziendali e le leggi applicabili.